Диагностика и промяна на организационната култура
Съобразно рамката на конкуриращи се ценности
от Ким С. Камерън, Робърт Е. Куин
- преводач: Павел Главусанов
- издание: първо, 2012
- издателство: Класика и стил
- език: български
- корици: твърди
- страници: 269
- размери: 15х22 cm
- ISBN: 9789543270828
категории: Нехудожествена литература, Преводна литература, Икономика. Бизнес. Финанси
"Диагностика и промяна на организационната култура" предлага една рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки, и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на организации за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмент в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище - това на културата. Книгата предлага на вътрешни или външни специалисти една систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна, която, на свой ред, предоставя възможности за иницииране и провеждане на други изменения.
Наличност: 1 брой
-
9,00 €Отлично състояние на книжното тяло. Без следи от употреба.
Добавете книги в кошницата чрез бутона "ДОБАВИ В КОШНИЦАТА".
В горния десен ъгъл на страницата се намира вашата "КОШНИЦА". В брояча до нея виждате броя на добавените книги, както и общата сума на поръчката.
Когато сте готови с Вашия избор и желаете да финализирате поръчката, натиснете бутона "КОШНИЦА" и следвайте инструкциите.
Натиснете бутона "КОШНИЦА" горе вдясно и в страницата, която ще се отвори, използвайте кръглите бутони "Х" срещу всяко заглавие.